Jeugdloon stijgt: wat betekent dat voor uw loonkosten?
Werkgevers met jonge medewerkers krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met hogere minimumjeugdlonen. Vooral voor 17-, 18- en 19-jarigen gaat het percentage waarmee hun loon wordt berekend duidelijk omhoog. Voor bedrijven die veel met scholieren, studenten of andere jonge werknemers werken, kan dat merkbaar zijn in de personeelskosten.
De percentages gaan flink omhoog
Het minimumjeugdloon is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 21 jaar. Jongere werknemers ontvangen daarvan een bepaald percentage. Volgens het voorstel worden die percentages vanaf 2027 voor 16- tot en met 20-jarigen verhoogd. Voor een 20-jarige stijgt het percentage bijvoorbeeld van 80 naar 87,5 procent. Een 19-jarige gaat van 60 naar 75 procent en voor een 18-jarige stijgt het percentage van 50 naar 62,5 procent. Ook voor 16- en 17-jarigen gaat het percentage omhoog. Alleen voor 15-jarigen blijft het op 30 procent staan.
Ook voor bbl-studenten verandert er iets
Voor studenten die via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) werken en leren, gelden nu voor bepaalde leeftijden afwijkende minimumjeugdlonen. Volgens het voorstel verdwijnt dat onderscheid vanaf 2027. De percentages voor bbl-studenten worden dan gelijk aan die van andere jonge werknemers. Voor werkgevers die met bbl'ers werken, kan de stijging daardoor eveneens merkbaar zijn in de loonkosten.
Het uiteindelijke uurloon volgt later
Wat een jonge werknemer vanaf 1 januari daadwerkelijk minimaal per uur moet verdienen, staat nog niet vast. Het wettelijk minimumuurloon wordt ieder halfjaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. Daardoor is het bedrag dat vanaf 1 januari 2027 als basis dient voor het jeugdloon nog niet bekend. Voor werkgevers is het daarom vooral belangrijk om nu al rekening te houden met de hogere percentages. Zodra het minimumuurloon voor 2027 bekend is, kan worden berekend wat dit concreet betekent voor de salarissen. Betaalt u jonge werknemers nu al meer dan het wettelijke minimum, dan hangt het van de gemaakte afspraken en een eventuele cao af of hun loon eveneens moet worden aangepast.
Voorstel is nog niet definitief
De verhoging is aangekondigd voor 1 januari 2027, maar de benodigde wetswijziging moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De percentages en ingangsdatum kunnen daardoor formeel nog veranderen. Voor bedrijven met veel jonge medewerkers is het wel verstandig om de mogelijke stijging alvast mee te nemen in de personeelsbegroting voor 2027. Vooral wanneer relatief veel 17-, 18- en 19-jarigen worden ingezet, kan het verschil over het hele personeelsbestand behoorlijk oplopen. Heeft u veel jonge medewerkers in dienst? Dan kan de verhoging van het minimumjeugdloon gevolgen hebben voor uw personeelskosten in 2027. Houd bij uw begroting niet alleen rekening met de directe loonkosten, maar ook met de werkgeverslasten die daarmee samenhangen. Zodra de definitieve bedragen bekend zijn, weet u precies wat de wijziging voor uw onderneming betekent.